Bewerbungsfoto Frau: Tipps für einen überzeugenden Auftritt

Der stille Karrierefaktor: Warum das Foto (noch) zählt

Obwohl in vielen Ländern Bewerbungsfotos aus den Unterlagen verschwunden sind, spielen sie im deutschen Bewerbungsprozess weiterhin eine wichtige Rolle. Sie prägen den ersten Eindruck und beeinflussen – bewusst oder unbewusst – die Entscheidung der Personalverantwortlichen. Gerade für Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt kann dieser erste Eindruck entscheidend sein.

Unbewusste Bewertung im Bewerbungsprozess

Personalentscheidungen fallen oft in Sekunden. Unbewusste Bewertungsmechanismen spielen dabei eine große Rolle, und das Bewerbungsfoto ist ein zentraler Faktor. Es vermittelt nicht nur einen visuellen Eindruck, sondern aktiviert auch Assoziationen und Erwartungen. Je nach Branche und Unternehmenskultur können diese positiv oder negativ ausfallen.

Herausforderungen und Chancen für Frauen

Die Wahrnehmung von Frauen im Bewerbungsprozess ist komplex und von verschiedenen Faktoren abhängig: Alter, Herkunft und Erscheinungsbild spielen eine Rolle. Daraus ergeben sich sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Die Herausforderung besteht darin, Authentizität und strategische Selbstdarstellung zu vereinen, die eigene Individualität mit den Konventionen der jeweiligen Branche in Einklang zu bringen. Die Chance liegt darin, die Persönlichkeit durch ein professionelles und überzeugendes Foto positiv hervorzuheben. Ein professionelles Umfeld, wie es eine gute Arztpraxis Gestaltung zeigt, beeinflusst die Wahrnehmung.

Eine 2019 veröffentlichte Studie zeigte, dass Lebensläufe von Frauen in Deutschland durchschnittlich eine ganze Schulnote schlechter bewertet werden als identische Lebensläufe männlicher Bewerber. Zwar konzentrierte sich die Studie nicht ausschließlich auf Fotos, doch verdeutlicht sie die Problematik: Persönliche Merkmale in Bewerbungsunterlagen, inklusive visueller Elemente, können zu Benachteiligung führen. Die Antidiskriminierungsstelle dokumentiert seit Jahren, dass insbesondere Merkmale wie ethnische Herkunft, Alter und Geschlecht auf Fotos unbewusste Verzerrungen verstärken. Mehr Informationen finden Sie hier.

Das perfekte Bewerbungsfoto: Zwischen Professionalität und Persönlichkeit

Das Bewerbungsfoto ist ein Balanceakt. Es sollte Kompetenz und Seriosität ausstrahlen, gleichzeitig aber die individuelle Persönlichkeit widerspiegeln. Ein authentisches Lächeln und eine positive Ausstrahlung können hier den entscheidenden Unterschied machen. Weitere Tipps finden Sie in unserem Guide zu professionellen Bewerbungsfotos.

Ein professionelles Foto ist eine Investition in die Karriere. Es kann neue berufliche Möglichkeiten eröffnen und den Weg zum Erfolg ebnen. Sich der Bedeutung des Bewerbungsfotos bewusst zu sein und die vorhandenen Möglichkeiten optimal zu nutzen, ist daher essentiell.

Technische Perfektion: Das Handwerk hinter dem Eindruck

Ein überzeugendes Bewerbungsfoto für Frauen ist weit mehr als ein einfacher Schnappschuss. Es ist das Ergebnis technischer Feinheiten, die entscheidend für den Erfolg sein können. Dieser Abschnitt beleuchtet die professionellen Standards und erklärt, warum selbst ambitionierte Hobbyfotografinnen mit den spezifischen Anforderungen zu kämpfen haben.

Die richtigen technischen Voraussetzungen

Personalverantwortliche achten – oft unbewusst – auf technische Details. Auflösung, Bildformat und Proportionen spielen eine entscheidende Rolle. Ein unscharfes oder pixeliges Foto wirkt schnell unprofessionell. Genauso wichtig: das richtige Format. JPEG-Dateien sind Standard für Online-Bewerbungen. Für Print-Bewerbungen eignen sich auch PDF-Dokumente.

Die folgenden Punkte sind wichtig:

• Auflösung: Für den Druck sind mindestens 300 dpi für eine gute Qualität erforderlich. Online reichen oft 72 dpi, höhere Auflösungen sind aber empfehlenswert.

• Bildformat: JPEG ist der gängige Standard. Alternativ kann PNG verwendet werden, besonders bei Online-Bewerbungen.

• Proportionen: Ideal ist ein Verhältnis von 3:4, das dem üblichen Passbildformat entspricht.

Optimale Darstellung für verschiedene Kanäle

Die technischen Anforderungen unterscheiden sich je nach Bewerbungskanal. Bei Online-Bewerbungen ist die Dateigröße entscheidend, um lange Ladezeiten zu vermeiden. Bei klassischen Bewerbungsmappen steht die Druckqualität im Vordergrund.

Hier die wichtigsten Unterschiede:

• Online-Bewerbungen: Kleine Dateigrößen sind wichtig. Achten Sie auf eine gute Komprimierung der Bilder ohne starken Qualitätsverlust.

• Print-Bewerbungen: Ein hochwertiger Druck ist unerlässlich. Hierbei sind hohe Auflösung und ein professionelles Druckverfahren entscheidend.

Der Einfluss subtiler Details

Professionelle Fotografen kennen die technischen Details, die den Unterschied machen. Beleuchtung, Weißabgleich und Schärfe sind essenziell für ein überzeugendes Ergebnis. Diese Feinheiten beeinflussen die Wahrnehmung der Bewerberin maßgeblich.

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten technischen Anforderungen zusammen:

Diese Tabelle zeigt die wichtigsten technischen Anforderungen an ein Bewerbungsfoto in Deutschland mit konkreten Werten und Empfehlungen.

Anforderung	Empfehlung	Hinweise
Auflösung	300 dpi (Print), 72 dpi (Online)	Höhere Auflösungen online sind vorteilhaft.
Bildformat	JPEG	PNG ist eine Alternative, besonders online.
Proportionen	3:4	Entspricht dem gängigen Passbildformat.
Dateigröße	So klein wie möglich (Online)	Gute Komprimierung ohne Qualitätsverlust.
Druckverfahren	Professionell (Print)	Für optimale Qualität.

Die Tabelle verdeutlicht die zentralen technischen Aspekte eines professionellen Bewerbungsfotos. Eine hohe Auflösung und das richtige Bildformat sind besonders wichtig.

Das unten stehende Datendiagramm visualisiert den Zusammenhang zwischen technischen Aspekten und der Wahrnehmung des Bewerbungsfotos.

Merkmal	Bewertung (positiv)
Auflösung <150 dpi	15%
Auflösung 300 dpi	85%
Format BMP	30%
Format JPEG	90%

Das Diagramm zeigt deutlich, wie sich beispielsweise eine niedrige Auflösung oder ein ungeeignetes Dateiformat negativ auf den professionellen Eindruck auswirken.

Mit Headyshot stellen Sie sicher, dass Ihr Bewerbungsfoto technisch perfekt ist. Der KI-gestützte Fotogenerator optimiert alle relevanten Parameter automatisch und liefert professionelle Bilder in Studioqualität. So können Sie sich auf Ihre Stärken konzentrieren und einen überzeugenden ersten Eindruck hinterlassen.

Die visuelle Sprache deiner Kleidung und Styling-Entscheidungen

Kleidung ist viel mehr als nur Stoff. Sie ist Ausdruck unserer Persönlichkeit und unserer individuellen Art, uns auszudrücken. Gerade auf einem Bewerbungsfoto, wo der erste Eindruck zählt, kommuniziert unsere Kleidung nonverbale Botschaften, noch bevor wir ein Wort gesagt haben. In diesem Abschnitt betrachten wir die subtilen Signale, die von unserer Kleidungswahl ausgehen und wie wir diese gezielt für einen positiven Eindruck nutzen können.

Branchenspezifische Dresscodes und kulturelle Erwartungen

Die passende Kleidung für ein Bewerbungsfoto ist stark branchenabhängig. In kreativen Bereichen wird Individualität geschätzt, während in der Finanzbranche Seriosität und ein professionelles Auftreten im Vordergrund stehen. Diese oft ungeschriebenen Regeln können Ihre Karrierechancen maßgeblich beeinflussen.

• Kreative Branchen: Hier können außergewöhnliche Accessoires und Farben Ihre Persönlichkeit unterstreichen und Individualität zeigen.

• Konservative Branchen: Ein klassischer Blazer oder Hosenanzug vermittelt Kompetenz und Seriosität.

Neben branchenspezifischen Dresscodes spielen auch kulturelle Erwartungen eine Rolle. Die Herausforderung besteht darin, die Balance zwischen professioneller Anpassung und authentischer Selbstdarstellung zu finden.

Eine Studie aus dem Juli 2016 zeigte beispielsweise, dass Bewerbungsfotos mit tiefem Ausschnitt die Jobchancen von Frauen in Deutschland erhöhen können. Gleichzeitig verdeutlichte die Studie, dass persönliche Fotos bestehende Vorurteile verstärken. Mehr Informationen zu dieser Studie finden Sie hier. Janina Kugel, ehemalige Siemens-Personalchefin, betonte, dass Entscheider*innen, trotz bester Absichten, unbewusst kategorisieren. Siemens testete daraufhin anonymisierte Bewerbungen. Diese Erkenntnisse zeigen, wie komplex die Kleiderwahl auf Bewerbungsfotos ist.

Styling-Strategien für einen überzeugenden Auftritt

Die richtige Styling-Strategie kann Kompetenz, Teamfähigkeit und Führungsqualitäten vermitteln. Farben, Schnitte und Accessoires sind dabei entscheidende Faktoren.

• Farben: Blau wirkt vertrauenswürdig, während Rot Energie und Durchsetzungsvermögen signalisiert.

• Schnitte: Ein gut sitzender Blazer wirkt professionell. Ein zu enges Kleid kann hingegen unpassend sein.

• Accessoires: Dezente Schmuckstücke werten das Outfit auf. Zu viel Schmuck kann jedoch vom Wesentlichen ablenken.

Weitere Tipps zum Thema finden Sie in unserem Guide zu Make-up für Bewerbungsfotos.

Make-up, Frisur und Accessoires: Der Feinschliff

Das perfekte Outfit bildet die Grundlage für einen überzeugenden Auftritt. Make-up, Frisur und Accessoires runden den Look ab. Auch hier gilt: Weniger ist mehr. Ein natürliches Make-up und eine gepflegte Frisur wirken professionell und sympathisch.

• Make-up: Betonen Sie Ihre Vorzüge dezent und vermeiden Sie zu auffällige Farben.

• Frisur: Gepflegt und ordentlich gestylt sollten Ihre Haare sein. Ob offen oder zusammengebunden, hängt von Ihrem persönlichen Stil und der Branche ab.

• Accessoires: Dezenter Schmuck und eine passende Tasche komplettieren Ihren Look.

Durch die bewusste Wahl von Kleidung, Styling und Accessoires unterstreichen Sie Ihre Persönlichkeit und hinterlassen einen positiven Eindruck. Ein professionelles Bewerbungsfoto, das Ihre Stärken hervorhebt, ist ein wichtiger Schritt und kann den entscheidenden Vorteil im Bewerbungsprozess bringen.

Die Macht der Körpersprache: Was deine Haltung verrät

Haltung, Gesichtsausdruck und Schulterposition – all das kommuniziert nonverbal und prägt den ersten Eindruck bei Personalverantwortlichen. Dieser Eindruck entsteht in Sekundenbruchteilen und basiert auf unbewussten Prozessen. Dieser Abschnitt erklärt, wie diese Prozesse funktionieren und wie man die eigene Körpersprache gezielt für ein überzeugendes Bewerbungsfoto einsetzen kann.

Die Psychologie der Fotointerpretation

Unser Gehirn analysiert Bilder in kürzester Zeit und bildet sich dabei Urteile über Kompetenz, Intelligenz und Persönlichkeit. Neurowissenschaftliche Mechanismen spielen dabei eine entscheidende Rolle. Eine offene Körperhaltung wird beispielsweise mit Selbstbewusstsein assoziiert, während eine verschlossene Haltung Unsicherheit suggerieren kann. Die bewusste Steuerung der Körpersprache im Bewerbungsfoto ist daher unerlässlich.

Häufige Fehler und wie Sie sie vermeiden

Viele Bewerber senden unbewusst negative Signale, die ihre Karrierechancen mindern. Ein versteckter Blick, hängende Schultern oder ein gezwungenes Lächeln wirken schnell unsympathisch und unsicher. Mit einfachen Techniken lassen sich diese Fehler jedoch vermeiden.

• Blickkontakt: Direkter Blick in die Kamera vermittelt Offenheit und Interesse.

• Schultern: Eine aufrechte, aber entspannte Haltung signalisiert Selbstbewusstsein.

• Lächeln: Ein authentisches Lächeln wirkt sympathisch und einladend. Vor dem Spiegel lässt sich ein natürliches Lächeln üben.

Tipps von Experten für Ihre nonverbale Kommunikation

Professionelle Fotografen und Körpersprache-Experten raten zu Mikro-Anpassungen, um die nonverbale Kommunikation zu verbessern. Ein leicht angehobener Kopf wirkt beispielsweise selbstbewusster, ein leicht geneigter Kopf sympathischer.

• Authentisches Lächeln: An etwas Positives denken hilft, ein echtes Lächeln zu erzeugen.

• Selbstbewusste Kopfhaltung: Den Kopf aufrichten und Blickkontakt halten.

• Entspannte Schultern: Die Schultern locker lassen und eine verkrampfte Haltung vermeiden.

Übungen für mehr Selbstvertrauen vor der Kamera

Mit gezielten Übungen kann man lernen, Vertrauen auszustrahlen, ohne aufgesetzt zu wirken.

• Spiegelübung: Vor dem Spiegel mit verschiedenen Posen und Gesichtsausdrücken experimentieren. Welche Haltung passt am besten und unterstreicht die Persönlichkeit?

• Power-Posing: Für einige Minuten eine selbstbewusste Pose einnehmen, um das Selbstvertrauen zu stärken.

Mit diesen Tipps und Übungen lässt sich die Körpersprache auf dem Bewerbungsfoto optimieren und ein positiver, professioneller Eindruck hinterlassen. Headyshot unterstützt Sie dabei, das perfekte Bewerbungsfoto zu erstellen. Nutzen Sie die Vorteile des KI-gestützten Fotogenerators für authentische und überzeugende Bilder in Studioqualität. Weitere Informationen finden Sie auf Headyshot.com.

Kulturelle und religiöse Identität selbstbewusst präsentieren

Für viele Frauen ist die eigene kulturelle oder religiöse Identität ein wesentlicher Bestandteil ihrer Persönlichkeit. Im Bewerbungsprozess kann dies jedoch manchmal zu Unsicherheiten führen, da unbewusste Vorurteile und Diskriminierung leider immer noch existieren. Dieser Abschnitt bietet Ihnen hilfreiche Strategien, wie Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund ihre Identität selbstbewusst im Bewerbungsfoto zeigen können.

Authentizität und Professionalität im Bewerbungsfoto

Das Bewerbungsfoto ist Ihre Visitenkarte und sollte Professionalität ausstrahlen und gleichzeitig Ihre Persönlichkeit authentisch widerspiegeln. Es geht darum, die eigene Identität selbstbewusst zu präsentieren, ohne die gängigen Konventionen im Berufsleben zu vernachlässigen. Ein offener und freundlicher Gesichtsausdruck wirkt sympathisch und kompetent.

Umgang mit Vorurteilen im Bewerbungsprozess

Leider existieren im Bewerbungsprozess immer noch Vorurteile. Eine Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes aus dem Jahr 2016 zeigte, dass Frauen mit Kopftuch im Durchschnitt deutlich mehr Bewerbungen schreiben müssen als Frauen ohne Kopftuch. Die fiktive Bewerberin Meryem Öztürk musste für eine Stelle in der Bilanzbuchhaltung 7,6 Mal so viele Bewerbungen verschicken wie Sandra Bauer. Bei Sekretärinnenstellen lag der Faktor bei 3,5. In der Studie wurde ein modern gebundenes Kopftuch verwendet. Bei konservativeren Varianten wäre die Diskriminierung vermutlich noch höher ausgefallen. Mehr Informationen zu dieser Studie finden Sie hier. Lassen Sie sich von solchen Erfahrungen nicht entmutigen und konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken!

Rechtliche Grundlagen: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und zögern Sie nicht, diese im Bedarfsfall in Anspruch zu nehmen.

Erfolgsgeschichten und Best Practices: Inspiration und Orientierung

Viele erfolgreiche Frauen in Führungspositionen tragen religiöse Symbole oder haben einen Migrationshintergrund. Ihre Erfahrungen und Erfolgsgeschichten können Ihnen Inspiration und Orientierung bieten.

• Netzwerken Sie mit Frauen in ähnlichen Positionen und tauschen Sie sich über bewährte Strategien aus.

• Recherchieren Sie nach Unternehmen, die Vielfalt fördern.

Branchenspezifische Besonderheiten beachten

Der Umgang mit kultureller Vielfalt ist branchenabhängig. In internationalen Unternehmen und Start-ups ist die Akzeptanz oft höher als in konservativen Branchen. Informieren Sie sich über die jeweilige Unternehmenskultur und passen Sie Ihr Bewerbungsfoto gegebenenfalls an. Weitere Tipps zum Thema finden Sie in unserem Ratgeber zu der richtigen Kleidung für Ihr Bewerbungsfoto.

Ein selbstbewusstes Auftreten und ein professionelles Bewerbungsfoto sind entscheidend für den Bewerbungserfolg. Mit Headyshot erstellen Sie hochwertige Bewerbungsfotos in Studioqualität, die Ihre Persönlichkeit und Ihre kulturelle Identität optimal in Szene setzen.

Jenseits der Norm: Erfolgreiche Alternativen zum Standardfoto

Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Und mit ihr die Art und Weise, wie wir uns präsentieren. Dieser Abschnitt beleuchtet frische Alternativen zum klassischen Bewerbungsfoto, die in modernen Unternehmen immer häufiger Akzeptanz finden. Wo liegen die Grenzen des Gewohnten, und wie können Bewerber mit kreativen Ideen überzeugen?

Branchen im Wandel: Neue Wege gehen

Nicht jede Branche ist gleich offen für unkonventionelle Bewerbungsfotos. Start-ups und Kreativagenturen schätzen oft individuelle, aussagekräftige Bilder, die Persönlichkeit zeigen. Im Finanzwesen oder im öffentlichen Dienst hingegen gelten meist noch die traditionellen Regeln. Dieser Unterschied spiegelt sich auch im Bewerbungsfoto wider.

• Start-ups & Kreativbranche: Hier bieten sich Möglichkeiten für künstlerische Darstellungen – zum Beispiel durch ungewöhnliche Blickwinkel oder ausdrucksstarke Schwarz-Weiß-Porträts.

• Konservative Branchen: Ein professionelles, klassisches Foto ist hier immer noch die beste Wahl. Der Fokus sollte auf Seriosität und Kompetenz liegen.

Visuelle Strategien richtig einsetzen

Der Erfolg unkonventioneller Fotos ist stark vom Kontext abhängig. So konnte beispielsweise eine Bewerberin für eine Grafikdesign-Stelle mit einem künstlerisch inszenierten Porträt punkten. In einem anderen Fall überzeugte eine Bewerberin für eine Führungsposition durch den bewussten Verzicht auf ein Foto und ein überzeugendes Portfolio. Die richtige Strategie hängt also von der Branche und der gewünschten Position ab.

Um die verschiedenen Möglichkeiten zu vergleichen, werfen wir einen Blick auf die folgende Tabelle:

Vergleich: Klassisches Bewerbungsfoto vs. Alternativen

Diese Tabelle vergleicht verschiedene Bewerbungsformate und deren Vor- und Nachteile in unterschiedlichen Branchen.

Format	Vorteile	Nachteile	Geeignete Branchen
Klassisches Bewerbungsfoto	Vertraut, professionell	Wenig Raum für Individualität	Konservative Branchen
Künstlerische Interpretation	Ausdrucksstark, individuell	Kann unprofessionell wirken, branchenabhängig	Kreativbranche, Design, Kunst
Fotoverzicht	Fokus auf Qualifikationen	Kann als unpersönlich empfunden werden	IT, Tech, zunehmend andere Branchen
Illustration/Avatar	Modern, kreativ	Nicht in allen Branchen akzeptiert	Tech, Spieleindustrie, Design

Die Tabelle zeigt, dass es für jede Branche und jeden Bewerber die passende Strategie gibt. Wichtig ist, die eigenen Stärken hervorzuheben und die Erwartungen der Branche zu berücksichtigen.

Alternativen im Überblick

• Künstlerische Interpretationen: In kreativen Berufen kann ein Foto, das den künstlerischen Stil des Bewerbers widerspiegelt, positiv auffallen.

• Fotoverzicht: In einigen Branchen, vor allem im IT-Bereich, ist der Verzicht auf ein Foto immer üblicher. Hier stehen Kompetenzen und Berufserfahrung im Vordergrund.

• Professionelle Illustrationen/Avatare: Eine weitere Option ist eine professionelle Illustration oder ein Avatar. Das kann besonders in der Tech-Branche oder in der Spieleindustrie eine interessante Alternative sein.

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Dein visuelles Markenzeichen: Die strategische Perspektive

Ein starkes Bewerbungsfoto ist weit mehr als nur ein schönes Bild. Es ist der erste Baustein deiner persönlichen Marke im Berufsleben. In diesem Abschnitt betrachten wir das Foto aus strategischer Sicht und zeigen dir, wie du es effektiv für deine Karriere einsetzen kannst.

Ein professionelles und gut durchdachtes Bewerbungsfoto kann dir helfen, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und im Gedächtnis zu bleiben. Es unterstreicht deine Persönlichkeit und deine Kompetenz und kann somit entscheidend zum Erfolg deiner Bewerbung beitragen.

Visuelle Konsistenz auf allen Plattformen

Erfolgreiche Bewerber achten auf einen einheitlichen Auftritt. Das Bewerbungsfoto sollte mit deinem LinkedIn-Profil und anderen Online-Präsenzen harmonieren. Ein konsistentes Bild stärkt den Wiedererkennungswert und unterstreicht deine Professionalität. So präsentierst du dich als durchdachte und seriöse Persönlichkeit.

• Profilbilder auf Karrierenetzwerken: Wähle für Plattformen wie LinkedIn und Xing ein professionelles Foto im Stil deines Bewerbungsfotos.

• Webseite/Portfolio: Präsentierst du dich auf einer eigenen Webseite oder mit einem Portfolio, sollte auch hier dein professionelles Bild zu finden sein.

• Soziale Medien (optional): Überprüfe, ob deine Social-Media-Profile zu deinem beruflichen Image passen.

Überlege dir genau, welchen Eindruck du vermitteln möchtest und achte darauf, dass dieser auf allen Plattformen konsistent ist.

Checkliste für dein Bewerbungsfoto

Nutze diese Checkliste, um dein aktuelles Bewerbungsfoto kritisch zu bewerten:

• Wirkung: Strahlt das Foto Kompetenz und Sympathie aus? Wirkt es authentisch und professionell?

• Kleidung: Entspricht deine Kleidung der angestrebten Position und Branche?

• Körpersprache: Wirkt deine Haltung offen und selbstbewusst?

• Technische Aspekte: Ist das Foto scharf, gut beleuchtet und in ausreichender Auflösung?

Gehe die Punkte sorgfältig durch und zögere nicht, dein Foto zu erneuern, wenn es den Anforderungen nicht entspricht.

Visuelle Selbstpräsentation in der Zukunft

Video-Bewerbungen und virtuelle Vorstellungsgespräche werden immer wichtiger. Bereite dich optimal vor, indem du in eine gute Webcam und professionelle Beleuchtung investierst. Eine gute technische Ausstattung ist die Basis für eine erfolgreiche virtuelle Präsentation.

• Video-Bewerbungen: Übe vor der Kamera, um sicher und authentisch zu wirken. Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg.

• Virtueller Hintergrund: Achte bei Video-Calls auf einen neutralen und aufgeräumten Hintergrund. Ablenkende Elemente sollten vermieden werden.

Mit Headyshot kannst du professionelle Bewerbungsfotos in Studioqualität erstellen, die deine persönliche Marke optimal in Szene setzen. Informiere dich über die Vorteile des KI-gestützten Fotogenerators.